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组织体制

组织体制的相关文献在1979年到2022年内共计488篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工人、农民、青年、妇女运动与组织 等领域,其中期刊论文471篇、会议论文17篇、专利文献61963篇;相关期刊343种,包括合作经济与科技、商场现代化、湖北农村金融研究等; 相关会议17种,包括2015应急管理“安全谷”论坛暨国际应急管理学会(TIEMS)中国委员会第六届年会、2013年全国竞技体育科学论文报告会、2011年中国卫生政策研究论坛等;组织体制的相关文献由553位作者贡献,包括公斌、刘思含、郭树森等。

组织体制—发文量

期刊论文>

论文:471 占比:0.75%

会议论文>

论文:17 占比:0.03%

专利文献>

论文:61963 占比:99.22%

总计:62451篇

组织体制—发文趋势图

组织体制

-研究学者

  • 公斌
  • 刘思含
  • 郭树森
  • 孙志宏
  • 王琬
  • 剑萍
  • 张秀宽
  • 文维虎
  • 丁胜如
  • 何国祥
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 李敏; 郝人缘; 林成华
    • 摘要: 全球化的深入发展加速各类资源在全球范围内的流动调配,全球性挑战的出现需要高等教育领域通力合作贡献解决方案。作为一种高等教育领域的组织制度创新模式,国际大学联盟已然成为大学获取优质资源、参与全球治理的重要平台。当前在全球范围内存在多个目标多元、形式各异的国际大学联盟。文章基于战略联盟理论,对国际大学联盟的发起建立、初步形成和管理治理全过程进行深入分析,明确其建立动因、常见类型、组织体制和运作机制,并从人才培养、科学研究和社会服务三个维度评价国际大学联盟的成效。
    • 任良
    • 摘要: 立足建设数字中国的战略背景,分析了当前邮政实体渠道面临的挑战,结合邮政现有的数字化科技支撑工具,明确了邮政渠道平台数字化转型的定位,并从组织体系建设、数据平台打造、网点标准化三方面提出了邮政渠道平台数字化转型的措施。
    • 张谦; 贾铁军
    • 摘要: 军工科研院所是建设中国特色先进国防科技工业体系、服务国防装备科技创新的重要主体,掌握大量的科研资源与科技成果,具有深厚的科技软实力。随着新时代国防科技工业深化改革推进实施,军工科研院所依托其创新技术、硬件平台和高层次人才等优势,融入国民经济主战场,助推产业发展,也成为新时代使命。文章结合国内某军工科研院所长期以来产业化发展的实践探索,总结分析了在多个方面的经验与不足。同时,针对产业化发展水平较低或处于发展基态的科研院所提出在产业发展路径、组织体制、人力资源、政策支持、风险管控等维度的建议,以期为解决相关改革发展问题提供借鉴。
    • 张兆春; 张皓阳
    • 摘要: 2019年,美军参联会制定新版联合作战概念(JWC)体系,对作战对手是谁、打什么仗、怎样打仗进行顶层谋划,指导整个联合力量发展建设,其中,把太空作为四大支撑性联合概念之一。同年,美军对组织体制进行重大调整,组建了太空军和太空司令部,重构太空力量建设和联合作战体系。
    • 王雨堃; 张茹; 贾鹏宇; 徐静晗; 周静; 孟国栋; 蒋文新
    • 摘要: 针对目前我国港口行业没有系统健全的应急能力建设和评估指导性文件、标准规范,提出适用于我国港口行业的应急能力建设和评估要点.以当前港口行业应急工作开展的实际情况为切入点,分析港口企业应急能力建设目前存在的问题,调研、收集国内外先进应急管理经验,确定应急能力建设和评估原则,从组织体制、法律基础、运行机制、保障系统等4方面着手,建立应急能力建设和评估体系、要素,进而指导港口企业扎实履行应急职责,提高预防预警和应急处置能力,切实发挥应急能力建设对港口企业事故预防、救援的指导作用,对于提升我国港口企业应急管理水平、推动安全生产形势根本好转、最大程度减少事故损失具有重要的意义.
    • 刘雷
    • 摘要: 数据能力不仅仅是技术能力,也不仅仅是产品服务能力,而是一套完整的让数据产生价值的体系能力,提升数据能力应从科技创新、数据治理、组织体制、人才培养等方面进行布局。“十四五”规划提出,加快发展数字经济,推进数字产业化和产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群。展望未来,数字经济毫无疑问将成为可挖掘的金矿,全面渗透至企业经营管理的方方面面。
    • 张光进; 田家华; 毛建良
    • 摘要: 高校学科竞赛已成为培养大学生创新创业能力、体现高校学生培养质量的重要平台,但不少高校的学科竞赛组织管理工作还比较薄弱.该文以D大学为例,分析了其学科竞赛组织管理工作存在的一些主要问题,从加强集中统一领导、建立多部门协同参与机制、引入项目管理模式、明确主体责任、整合科研资源、发挥院系人才优势等方面,提出了完善D大学学科竞赛组织管理工作的建议,以期对其他高校有一定的借鉴意义.
    • 孙亮
    • 摘要: 中国工会十七大明确了工会要履行好维护职工合法权益,竭诚服务职工群众的基本职责。适应改革发展新要求,企业工会干部要切实履行职责、有效发挥作用,就必须敢于善于乐于勤于做好工作。企业工会干部要突出一个“敢”字近几年来,不少企业工会干部在加大源头维护力度,依法参与、推动涉及职工合法权益和切身利益问题的规章制度的制定上,在建立稳定协调的劳动关系,维护劳动关系双方合法权益上,大胆探索,勇于创新,从思路理念、组建模式到组织体制、运行机制,都有了可圈可点的尝试和实践。
    • 张光进; 田家华; 毛建良
    • 摘要: 高校学科竞赛已成为培养大学生创新创业能力、体现高校学生培养质量的重要平台,但不少高校的学科竞赛组织管理工作还比较薄弱。该文以D大学为例,分析了其学科竞赛组织管理工作存在的一些主要问题,从加强集中统一领导、建立多部门协同参与机制、引入项目管理模式、明确主体责任、整合科研资源、发挥院系人才优势等方面,提出了完善D大学学科竞赛组织管理工作的建议,以期对其他高校有一定的借鉴意义。
    • 夏义堃
    • 摘要: [目的/意义]政府数据治理的组织体制是影响政府数字化治理成效与数据开发利用效益的关键性要素,对比政府首席数据官制度和我国大数据局模式,能够为深化我国政府数据管理体制改革提供有益参考和借鉴.[方法/过程]通过大量的文本分析、比较分析,对国外政府首席数据官制度、政府大数据局模式的内涵、职能定位进行系统梳理,着重对比二者在政府数据权力结构、跨部门数据沟通、团队化运行以及多样化运作机制等方面的运行特点.[结果/结论]探寻我国大数据局模式与政府数据治理之间的内在逻辑关联,总结我国大数据局模式的实践创新,包括职责权限的集中化、权力运行的集约化、工作网络的集群化、资源运作的集聚化.通过比较分析,指出我国大数据局模式应在吸取首席数据官制度经验的基础上,在职责目标的优化明晰、权限结构的整体布局和数据驱动型政府建设的增强落地方面进一步改进.
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