引进人才

摘要： 当前,我国正处于两个一百年的交汇期,国际国内形势复杂,国有企业发展面临重重困难。要想实现企业的平稳发展必须引进人才、尊重人才、合理使用人才,因为人才是国家民族振兴的关键,是企业在未来赢得成功的力量。国有企业自身资金比较雄厚,可以通过企业职工教育培训提高职工技能水平,满足国家和企业对高质量人才的需求。

摘要： 中国正处于高速发展时期,时代越是向前,知识和人才的重要性就愈发突出,教育的地位和作用也愈发凸显。《粤港澳大湾区发展规划纲要》印发三年以来整个粤港澳大湾区积极推进政策实施,在引进人才、加速人才落地方面不遗余力。这其中粤港澳高校联盟在教育领域为整个粤港澳大湾区的发展提供了更多的机遇。

摘要： 人才资源为“第一资源”,抓好人才资源才能建好新时代中国特色社会主义科研院所。在科研院所普遍遇到招人难、留人难的情况下,海洋二所党委先行先试,作为人才改革试点先行先试,通过坚持党管人才、培根铸魂;聚焦引进人才、留住人才、培养人才,奋力打好人才队伍建设这场无硝烟之仗,为我所十四五建设开好局起好步奠定坚实基础。

摘要： 近年来,党和国家对人才工作给予高度重视,很多用人单位出台各种各样的“引才计划”,对“杰出人才”和“优秀人才”给予非常优厚的条件,并在总结、评估和汇报工作时,常把引进人才数量作为重要成绩。然而,本单位已有的科研人员,往往在评聘中屡屡受挫。这导致一些原有人才愤而跳槽,成为别家单位的“香饽饽”。甚至有人戏谑称,“要想工资翻一番,必先换一换东家”。

摘要： “治国经邦,人才为急”。省委、省政府明确提出,德宏州要努力成为乡村振兴示范区、沿边开放示范区、民族团结进步示范区。要实现这一目标,就需要德宏州更加重视人才、更多地发现人才、更诚地引进人才、更好地使用人才,充分发挥人才支撑发展的作用。拓宽渠道“引”完善机制引才。

摘要： 2021年县乡换届以来,南丰县针对乡村振兴人才支撑不足、集体经济融合发展不畅、乡风文明建设遭遇瓶颈等难题,坚持以“特聘村主任”试点为抓手,着力打造乡村振兴“人才引擎”,走出一条乡贤助推乡村振兴的新路径。首批共聘请50名乡贤人才回乡担任“特聘村主任”,带动引进人才回归项目26个,总投资1.6亿元。

摘要： 本刊讯为深入推进创新驱动引领高质量发展,提升在川外籍高端人才服务质量,近日科技厅组织召开了外籍华裔企业家代表座谈会,广泛听取在川外籍华裔高端人才特别是企业家代表对我省引进人才服务和科技创新的建议意见。会议由厅党组成员、副厅长、省外国专家局局长杨品华主持,来自先导药物、科伦博泰生物、成都海光、中自环保等12家企业的外籍华裔高端人才代表和省委外事办、教育厅、商务厅、省卫健委、省公安厅出入境管理局、省市场监管局、省经合局、国家外汇管理局四川分局、中国银行四川省分行等相关部门负责同志近30人参加了会议。

摘要： 引进大学、引进人才,上虞不断做深“科技+”文章,让大学研究院与优势产业链共振效益最大化,发挥“1+1>2”的集聚效应。锻造集群智造、创新驱动、品质共享、文化赋能、红色堡垒五张“高质量发展金名片”,这是绍兴市上虞区发展的总体定位。作为曹娥江科创走廊“重要创新节点”,在2022年的区党代会上,上虞区委提出了谱写具有上虞辨识度的现代化共同富裕美好社会新篇章的发展蓝图,以更坚定的步伐推进全区科技创新发展。

摘要： 人才,乃强国之根本、兴邦之大计。全面推进乡村振兴要以人才为先,出实招、用实劲,将人才引得来、育得优、用得好、留得住,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。广开纳贤之路,引进人才。推动人才振兴,唯有广开进贤之路,广纳天下英才,才能建强人才队伍,服务乡村发展。不但要鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策,做到本地“送水”,更要以乡情乡愁为纽带,吸引“家燕”归巢,从外“引水”。

摘要： 在我国实施《中国制造2025》大战略后,国家对于生产型企业有很多扶持政策,生产型的企业发展迅速,但出现了严重的人才缺口限制了企业的发展。通过分析当前企业引进人才与培养的现状,从多角度多维度重点对生产型企业引进人才以及培养人才的对策进行了探索。

摘要： 本文分析了在人才引进的问题上,需要有战略的思维和世界眼光,经济全球化已经是一个不可逆转的趋势,人才是知识的载体,是世界上最宝贵的资源.医院的希望在人才,人才兴,事业兴,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就有称雄世界的实力世界上最宝贵的财富就学者的头脑.作为当今世界头号强国的美国,是世界人才争夺的最大赢家,美国高科技的发展史就是一部人才的抢夺史.所以,引进人才是投入,使用好了就有产出.

摘要： 建设新农村,需要培养造就一大批"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,发挥他们在新农村建设中的"主体"地位.但现实的情况是,一方面,不是"新型农民"却是"青壮年农民"的大部分外出打工;一方面,大量的大学毕业生或已成为新型农民的农民工又投闲置散.因此,本文以安徽省凤阳县和无为县在解决这一问题上的探索为例,提出目前新农村建设人才战略应着眼和着力于筑巢引风和引凤还巢.

摘要： 建设新农村,需要培养造就一大批"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,发挥他们在新农村建设中的"主体"地位.但现实的情况是,一方面,不是"新型农民"却是"青壮年农民"的大部分外出打工;一方面,大量的大学毕业生或已成为新型农民的农民工又投闲置散.因此,本文以安徽省凤阳县和无为县在解决这一问题上的探索为例,提出目前新农村建设人才战略应着眼和着力于筑巢引风和引凤还巢.

摘要： 建设新农村,需要培养造就一大批"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,发挥他们在新农村建设中的"主体"地位.但现实的情况是,一方面,不是"新型农民"却是"青壮年农民"的大部分外出打工;一方面,大量的大学毕业生或已成为新型农民的农民工又投闲置散.因此,本文以安徽省凤阳县和无为县在解决这一问题上的探索为例,提出目前新农村建设人才战略应着眼和着力于筑巢引风和引凤还巢.

摘要： 建设新农村,需要培养造就一大批"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,发挥他们在新农村建设中的"主体"地位.但现实的情况是,一方面,不是"新型农民"却是"青壮年农民"的大部分外出打工;一方面,大量的大学毕业生或已成为新型农民的农民工又投闲置散.因此,本文以安徽省凤阳县和无为县在解决这一问题上的探索为例,提出目前新农村建设人才战略应着眼和着力于筑巢引风和引凤还巢.

摘要： 建设新农村,需要培养造就一大批"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,发挥他们在新农村建设中的"主体"地位.但现实的情况是,一方面,不是"新型农民"却是"青壮年农民"的大部分外出打工;一方面,大量的大学毕业生或已成为新型农民的农民工又投闲置散.因此,本文以安徽省凤阳县和无为县在解决这一问题上的探索为例,提出目前新农村建设人才战略应着眼和着力于筑巢引风和引凤还巢.

摘要： 要将工程训练努力建设成精品课程,设备等训练硬件固然重要,但建设一支知识和能力结构合理、具有完整的育人功能的师资队伍更为重要。本文结合我校工程训练中心师资队伍建设的实践,简述了我们的做法和体会。

摘要： 要将工程训练努力建设成精品课程,设备等训练硬件固然重要,但建设一支知识和能力结构合理、具有完整的育人功能的师资队伍更为重要。本文结合我校工程训练中心师资队伍建设的实践,简述了我们的做法和体会。

摘要： 要将工程训练努力建设成精品课程,设备等训练硬件固然重要,但建设一支知识和能力结构合理、具有完整的育人功能的师资队伍更为重要。本文结合我校工程训练中心师资队伍建设的实践,简述了我们的做法和体会。

摘要： 要将工程训练努力建设成精品课程,设备等训练硬件固然重要,但建设一支知识和能力结构合理、具有完整的育人功能的师资队伍更为重要。本文结合我校工程训练中心师资队伍建设的实践,简述了我们的做法和体会。

摘要： 本发明提供了塔式起重机及其引进系统、标准节引进方法。引进系统包括引进小车和引进横梁，引进小车包括：框架；承载滚轮，承载滚轮与框架连接，且向下突出于框架的下表面，承载滚轮绕水平轴线转动，承载滚轮承载在引进横梁的上表面上；提升部，提升部与框架连接。本发明减小了挂钩和脱钩操作的环节和次数，降低了操作的难度，提高了操作的效率；也不需要工人去引进横梁的远端对挂钩与脱钩操作进行辅助性的工作，降低了工人的劳动强度，提高了工作的安全性，可实现自动挂钩与脱钩，提高了引进效率。

摘要： 一种动臂塔机的标准节引进系统，包括塔身、臂架、平衡臂、主起升机构、变幅机构及辅助起升机构，臂架包括靠近塔身的臂根和远离塔身的臂尖，主起升机构包括设置在臂架的臂尖位置处的主吊钩，变幅机构安装在平衡臂上，辅助起升机构包括辅助吊钩、辅助卷扬、定滑轮和辅助钢丝绳，定滑轮设置在臂架上靠近臂根的位置处，辅助钢丝绳从辅助卷扬绕出并绕卷到定滑轮上，辅助吊钩连接在辅助钢丝绳的端部。本发明还提供一种具有上述标准节引进系统的动臂塔机和利用上述标准节引进系统的标准节引进方法。上述动臂塔机的辅助起升机构将标准节起吊至引进平台附近，臂架的仰角不会很大，起升速度可以较快，引进标准节效率较高，避免臂架仰角过大而导致倾翻。

摘要： 本发明公开了一种基于印刷行业的人才引进数据服务管理系统，涉及印刷行业人才引进技术领域；为了解决人才引进效率低问题；具体包括人才数据收集单元、存储单元、统计检索单元、人才引进单元和追踪管理单元，所述人才数据收集单元的信号输出端与存储单元通信连接；所述存储单元的信号输出端与统计检索单元通信连接；所述人才引进单元的信号输入端与统计检索单元通信连接；所述追踪管理单元的信号输入端与统计检索单元通信连接，所述人才数据收集单元包括数据采集模块、数据筛选处理模块和数据分类模块。本发明对采集的人才信息进行去重和统一格式处理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引进工作的效率。

摘要： 本发明提供一种人才引进路径选择方法、装置、存储介质及终端，其包括：获取人才的个人属性信息和人际关系信息；基于所述个人属性信息和人际关系信息获取合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标；基于所述合作意愿指标、联系难度指标和亲疏度指标构建人才关系图；基于所述人才关系图采用寻路算法获取人才引进最佳路径。本发明实现了自动化的人才的个人属性信息与人际关系信息的抽取与评估，提高人才引进质量；找出普通人际关系以外的潜在关系，提高在个人之间建立关系的可能性；找出联系成本低、引进成功可能性大的人才引进最佳路径；可视化显示人才关系图，通过不同样式的节点和连线突出人际关系中的关键点，为相关行业的工作者提供便利。

摘要： 本发明公开了一种高层次人才引进的信息匹配系统，包括学者信息数据库、高校信息数据库、指数测算单元和信息匹配单元，指数测算单元以学者信息数据库和高校信息数据库按照设定的算法计算各高校、学者的综合指数，通过信息匹配单元进行高校与学者的相互匹配，令学者能力与高校的引招标准尽可能精准匹配，本系统更设置了种类众多的计算参量，让计算的结果更为客观、精确，使得高校与学者之间能进行合理的指数匹配，为两者之间搭建客观的、精准的匹配组合，增强了高层次人才引进的精准度，提高了高校开展人才引进的工作效率，降低了高层次人才择业、就业的，使得通过本系统匹配后的学者候选人能最大程度地契合高校的引进标准，通过多维度大数据分析实现精准人才引进。

摘要： 本发明公开一种塔机的智能引进系统、塔机及标准节引进方法，塔机的智能引进系统包括引进横梁、引进小车、起吊装置和对中检测装置，引进小车可移动地设置在引进横梁上，起吊装置用于与标准节连接并通过塔机吊钩进行起吊操作，对中检测装置设置在引进横梁上并用于控制塔机吊钩带动起吊装置与引进横梁进行对中操作，以使得塔机吊钩在对中操作完成后带动起吊装置水平移动至引进小车上，整个标准节的引进操作过程无需操作人员站在操作平台上进行高空作业，从而可以达到降低操作难度、提高安装效率以及保证安全性的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高端人才引进遴选用成果显示终端，具体涉及显示装置技术领域，包括底板，所述底板下端四角均固定安装有支腿，所述底板前端中部开设有滑槽，所述滑槽内腔滑动安装有滑板，所述底板上端外侧固定安装有凹型挡板，所述底板上端右部固定安装有主机，所述底板上端中部固定安装有调节机构。本实用新型所述的一种高端人才引进遴选用成果显示终端，开启电机，通过机械连接，使两个滑块开始移动，调整显示屏显示角度，当显示屏下部开始移动时，通过扭力弹簧产生的扭力，辅助两个螺纹杆对显示屏下端进行移动，同时通过两个拉板以及两个转板共同对显示屏的固定，提高了显示屏的稳固程度，提高了整体的安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种用于高端人才引进的信息匹配系统，具体涉及信息匹配技术领域，包括支撑柱，所述支撑柱两侧顶部外壁表面均开设有第一凹槽，所述第一凹槽内活动铰接有支撑板，所述支撑板外壁表面开设有嵌槽，所述嵌槽内固定设有平板电脑。本实用新型通过U形杆和卡槽的配合使用，可以随意调节平板电脑的角度，满足不同人的使用需求，使用者填写完信息后，平板电脑上的信息匹配系统自动匹配，同时将信息传输给主控制端，便于企业工作人员对信息进行审核，从而快速的筛选高端人才，两台平板电脑同时使用，工作效率更高，使用结束后，将支撑板、底板重新收纳到第一凹槽、第二凹槽内就可以了，方便工作人员携带本装置进行使用。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请提供了一种人才引进效果评价系统以及评价方法。该系统包括：构建模块，用于构建评价指标体系，并确定所述评价指标体系中各个评价指标的评估权重；获取模块，用于获取多个引进人才在各个评价指标下的指标值；关联度评分模块，用于针对每个引进人才，根据该引进人才在各个评价指标的权重，以及该在各个指标下的指标值，确定该引进人才的关联度评分；评价模块，用于根据多个所述引进人才的关联度评分，获取人才引进评价结果。该系统能够通能够通过计算人才与城市的关联度，依据关联度获取人才引进评级结果，实现人才引进的评价工作，全面反应人才引进对城市发展的影响。