您现在的位置: 首页> 研究主题> 平衡管理

平衡管理

平衡管理的相关文献在1988年到2022年内共计127篇,主要集中在经济计划与管理、农业经济、工业经济 等领域,其中期刊论文97篇、会议论文4篇、专利文献367529篇;相关期刊89种,包括半月谈、品牌、首席财务官等; 相关会议4种,包括第十八次全国乙烯年会、第八届长三角科技期刊发展论坛、2009年全国冶金燃气专业年会等;平衡管理的相关文献由158位作者贡献,包括何青林、古建、娄飞鹏等。

平衡管理—发文量

期刊论文>

论文:97 占比:0.03%

会议论文>

论文:4 占比:0.00%

专利文献>

论文:367529 占比:99.97%

总计:367630篇

平衡管理—发文趋势图

平衡管理

-研究学者

  • 何青林
  • 古建
  • 娄飞鹏
  • 安东尼·李
  • 张长虹
  • 李正广
  • 王国童
  • 王定国
  • 王曙
  • 王钊
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 罗志伟; 左刚; 李博
    • 摘要: 随着天然气管网平衡管理收紧、管存调节空间变窄,天然气调度运行模式已发生显著变化,构建并持续完善托运商调度运行管理的重要性进一步凸显。为此,通过分析欧盟主要天然气市场的运行模式,针对我国当前市场化进程和输销分离后的运行特点,剖析了市场化充分环境下我国天然气托运商调度运行的管理模式、工作模式和机构配置,提出了相关的配套政策建议。结论认为:(1)随着输销分离,承运商和托运商的天然气调度运行机制都需要进行调整,承运商需要将调度运行由单一的工艺生产层面扩展至商务和计划层面,向托运商提供商务层面的7×24小时服务,托运商则需要加强对天然气进出平衡的管理,形成与承运商调度运行(尤其是商务和计划层面)相匹配的能力;(2)平衡管理是托运商天然气调度运行管理中的首要工作,托运商必须形成基于平衡管理的调度运行机制,打造基于合同的运行管控体系并细化合同运行的相关要求,通过贸易手段做好平衡管理并实现创效;(3)随着市场配套机制的完善,国内管道气贸易将成为托运商开展各项业务的基础,是形成天然气价格的重要指标,也是开展平衡管理和组合优化管理的必要手段;(4)国家政策方面应坚持市场化原则和导向,充分发挥价格杠杆对天然气需求的调节作用,提高对基础设施运营企业在调度运行层面的专业化监管能力。
    • 余丽; 张亚琼
    • 摘要: 随着行业竞争加剧,传统行业收入增长面临天花板,资金收益对利润完成的贡献占比越来越大,存量资金优势问题屡屡被提及,公司上下对发挥资金效益的要求也日益提升.本文介绍了企业在寻求资金效益的同时加强资金风险防控,探索并搭建了一套资金风险与效益平衡管理的新模式,具有一定借鉴意义.
    • 曾易成
    • 摘要: 火力发电厂建造属于大型的施工项目,涉及的专业覆盖范围广,整体技术结构非常复杂,施工和管理的难度较大。为了 保证火力发电厂项目施工的水平和质量,管理者必须对资源进行整合,进行合理的调度和利用,把握好建造质量与成本投入之间 的平衡关系,满足预期目标的要求。成本管理水平决定了火力发电厂的经济效益和社会效益,成本管理涉及到参建单位内部各个部 门、各个专业。对于火力发电厂建造的质量和成本分配,管理者要做到统筹兼顾,明确建造施工过程当中质量与成本控制的主要任 务,进行协调管理。
    • 汤兵
    • 摘要: 土地是农民生存和发展的重要保障,随着国内经济的发展以及城镇化进程的不断推进,农村的土地管理与规划中也不可避免地出现了一些问题。文章从农村土地合理利用的重要性入手,浅谈城镇化进程中对农村土地规划管理方面存在的问题,并提出相关解决对策,为促进我国农村土地规划的平衡管理提供参考。
    • 李长江; 王威; 谌昱
    • 摘要: 供给侧结构性改革背景下,我国制造业企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业的公平、效率、发言权差异显著.因此,基于东部沿海地区涉及六个行业的兼并重组企业调查,分析和比较了不同行业之间、兼并企业与被兼并企业之间的雇佣关系目的.研究表明,我国制造业企业劳动关系和人力资源管理协同融合困难多,兼并企业的雇佣关系目的显著高于被兼并企业的雇佣关系目的.因此,建议政府更多帮扶、企业更多关怀被兼并企业的雇员,加强重点区域重点行业不稳定因素的预防,实施公平、效率、发言权的平衡管理.
    • 周脉明
    • 摘要: 平衡管理中的激励分为物质激励和荣誉激励两块,两者在激励中是一个完整的组合,在实施过程中因时、因事、因财政情况、因人而定并各有侧重(纳入制度化除外),或单边化取舍;在物质贫乏的情况下,几乎以精神奖励为全部;而在物质丰厚的情况下,几乎以物质或金钱为全部;根据设计平衡管理要达到的目的性和适应被奖励者的贴切程度和工作正能量化垂范的意义及影响力而设定;以不正确的心态和不平衡的管理理念、并忘意化的处分被奖励者成果而走单边化,必定会隐没另一半奖励待遇;这既不科学、也不合理.在此,笔者拟文的目的在于警示管理者不要以自己的心理不平衡而感情用事,任意拆解奖励的完整性和完美意义.使单边化和隐没的激励效益待遇堂堂正正地浮现出来,让管理者内心不平衡思想也亮一个相.通过沟通矫正管理者不平衡的自我心理,应趋同于大局和公正,更好地实施平衡管理的有效意义.
    • 新文1
    • 摘要: 新林区国土资源局为了确保耕地面积不减少,耕地质量不降低,采取有效措施严守耕地保护红线。一是签订耕地保护责任状。年初,区政府与各镇签订《耕地保护目标责任状》,进一步明确耕地保护责任,将耕地保护工作落到实处。二是强化耕地占补平衡管理。实行建设占用耕地与补充耕地的项目挂钩制度,切实落实补充耕地的责任、任务和资金,真正做到“占一补一、先补后占。”
    • 刘佳
    • 摘要: 2018年政府工作报告提出,改进耕地占补平衡管理办法,建立新增耕地指标、城乡建设用地增减挂钩节余指标跨省域调剂机制,所得收益全部用于脱贫攻坚和支持乡村振兴。这段略显专业和拗口的表述实际是一项含金量极高的新政策,你看明白没有?
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号