一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式

摘要

本发明公开了一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，包括获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率。