PARADOXIEN IN MIGRANTEN ORGANISATIONEN: Uber die unversohnlichen Missionen den Kroatischen Mission

摘要

Selbstorganisationen von Migranten werden in Bezug auf ihre Bedeutung fUr den so genannten Integra-tionsprozess meistens als entweder integrationshemmend oder -fordernd bewertet. Allerdings werden sogar ahnliche Organisationen unterschiedlich beurteilt. Weshalb es zu diesen widersprUchlichen Urteilen kommt, wird indes nicht erklart, obgleich gerade diese Paradoxien erklarungswUrdig sind. Am Beispiel der Katholischen Kroatischen Mission soll gezeigt werden, wie sich migrante Organisationen konstituieren und mit welchen Codes sie eine System-Umwelt-Differenz markieren. Solche Mehrfachcodierungen provozieren, im Zusammenspiel mit einem demographischen Wandel und voranschreitender Integration, Streit um den zukUnftigen Weg der Mission. Dabei werden dieParadoxien offensichtlich: Die Moglichkeitsbedingungen des Erfolgs werden im gleichen Moment zur Bedingung des Scheiterns. Angewandt formuliert, fUhrt eine zweckorientierte Integrationsarbeit der Mission zur Auflosung von konstituierenden und legitimierenden Codes und bedroht so die Einheit der Organisation.