メンタルへルス不全に伴う病気体業と休復職に関する 规則·制度との関連に関する研究

摘要

抄録：メンタルヘルス不全に伴う病気休業と休復職に関する規則·制度との関連に関する研究：小林直紀ほか. 筑波大学大学院人闘総合科学研究科一目的：休業に関 する規則や職場復帰支援制度と，メンタルヘルス不全 による休業者の発生状況から，両者の関連性を検討す ることを目的に本調査を行った.対象と方法：某県産業保健推進センター利用歴のある150ケ所の事業場を 対象に，休復職に関する規則とメンタルへルス不全に よる休業者の発生状況に関する調査用紙を配布した. 結果：常勤職員数と最大休業期間(r=0.489,p<0.00l),常勤職員数と休業中の金銭補償期間（r=0.315,p=0.031) との間に有意な相関を認めた.また，常勤職員数1,000 人以上の9事業場においては，金銭補償期間と休業者 率（r=0.670,p=0.048),金銭補償期間と平均休業日数 (r=0.866,p<0.001)との間に有意な相関を認めた.考察： メンタルへルス不全による休復職の判断においては， 金銭補償期間が影響を与えている可能性が示唆された. 今後は，メンタルへルス不全者の支援体制の改善を考 える上で金銭補償期間の影響を考慮した制度の見直し が必要と考えられた.