部下のメンタルへルスを保持V増進するための管理監督者の意見

摘要

部下の適材適所，良好な人間関係は，メンタルヘルス の不調の予防だけでなく，部下の意欲と士気を高め，働 きがいのある職場づくりにもつながる.部下のメン タルへルスの保持·増進（一次予防）のために，管理監 督者（上司）は部下が適応しやすい環境をつくり，不適 応をきたす前に立ち直る心の強さ，職員相互の連携と援 助を図る役割を担う.労働者のメンタルへルスの不調は増加傾向にあり，一 次予防は優先順位の高い健康管理上の課題だが，その知 見は限られている.以前に筆者は製造業の大規模事業場（従業員数約5,000名）で，すべての課長職，課長補 佐職にメンタルヘルス対策に関する個別教育を実施し た.