戰前期の企業內教育－貿易商社兼松の寄宿舍制度－

摘要

企業内教育（社員教育）については，戦前期の諸企業に関しても少なからざる研究がある。 しかし従来は財閥系企業や鉱工業系職工集団に分析が偏り，また制度の概要報告に留まっている。そこで本稿では神戸大学経済経営研究所が架蔵する『兼松資料』に拠り，兼松（現在の米粉株式会社）の企業内教育を検討した。 中小規模の貿易商社であった兼於は大正8年に寄宿舎を開設して，小学校卒や甲種商業学校卒の若年従務員に夜学講習を実施した。 その教育内容は高度であり，業務に必要な知識の伝授と同時に，社風に合致する人材の育成に成功している。 昇進は学歴に関係なく活発で，中堅社員の階層では高商の学卒者と給仕出身者が同年齢で同程度の給与を獲得した。 充実した教育と柔軟な人事査定は，個々の能力開発と共にスキルの内部者棟に結びつき，それは同社の発展に大きく貢献したと評価される。