The rocky road from insight to understanding

摘要

Objetivo - Este artículo contiene un comentario sobre el artículo de Aguinis, Martín, Gomez-Mejia, O'Boyle and Joo publicado en este mismo número. Diseño/metodología/aproximación - Google Scholar indica que hay más de un cuarto de millón de estudios que analizan la relación entre la retribución del CEO y los resultados empresariales. Aguinis et aL, (2018) analizan gran parte de este trabajo. Tras observar que la distribución de la retribución del CEO es asimétrica, cuestionan cualquier trabajo que asuma una distribución normal. Corriendo este aspectos Aguinis et al. (2018) llevan a cabo su propio análisis en este importante tema. Contrariamente a otros trabajos previos estos autores no encuentran una relación consistente entre la retribución y los resultados. Revisamos y discutimos su trabajo con un ojo en las implicaciones para la comprensión de esta relación. Resultados - No podemos aceptar los resultados de Aguinis et aL (2018) en su forma actual. Señalando porqué, cerramos nuestro comentario con algunas ideas que deben ayudamos a entender si tomando en cuenta la asimetría de la distribución de la retribución del CEO realmente es una revolución para nuestra comprensión del gobierno corporativo de las empresas. Implicaciones - La evidencia aportada por Aguinis et al (2018) genera provocadoras, si no profundas, implicaciones prácticas. Si bien nuestro comentario es critico, es nuestro deseo abrir - y no cerrar - el debate para considerar este importante tema. Originalidad/valor - El comentario revisa de manera crítica las conclusiones del artículo publicado por Aguinis y colegas en este mismo número.%Purpose - This paper contains a commentary on the paper by Aguinis, Martin, Gomez-Mejia, O'Boyle and Joo published in this same issue. Design/methodology/approach - Google Scholar tells us that, over a quarter of a million studies examine the relationship between CEO compensation and firm performance. Aguinis et aL (2018) take much of that work to task. Observing that the distribution of CEO compensation is skewed, they question any work that assumes a normal distribution. Correcting the flaw, Aguinis et aL (2018) conduct their own investigation of this important relationship. Contrary to previous work, they find no consistent empirical relationship between pay and performance. The authors review and discuss their work with a clear eye on its implications for an understanding of these relationships. Findings - The authors cannot accept the results of the Aguinis et aL (2018) investigation as it stands. Saying why, they close the commentary with some ideas that should help one understand whether accounting for a skewed CEO pay distribution really does revolutionize one's understanding of corporate governance. Practical implications - The statistical insight provided by Aguinis et aL (2018) yields provocative, if not profound, practical implications. While the authors' review is critical, they aim to open up.