人力资源管理与劳动关系调整

摘要

人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力，形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容，关系调整的不恰当容易引发劳资冲突，影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中，劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一，还需依照现实条件，合理调整劳动关系，加强人力资源管理。