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关于定量化考核的建议

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摘要

一、指导思想1.严格考核是职称评审的基础,是选拔人才的依据。以学历和年限为主要标准的自然状态计量易于形成论资排辈,因此建议采用数学定量化的考核方法,以便敏锐识别和准确判断。2.业务水平是互相联系、互相渗透、互

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来源
《山东医药》 |1990年第s1期|P.50-51|共2页
作者
范素伦; 高炳照;
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作者单位

[1]惠民地区卫生局;

[2]惠民地区卫生局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类内科学;
关键词
选拔人才; 业务水平; 职称评审; 指导思想; 加权法; 综合评价值; 考核方案; 因素分解; 定量的; 考核成绩;

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