浅析我国企业薪酬管理存在的问题及解决对策

摘要

当今时代的发展,无论是大到国家社会、还是小到企业组织,都应该遵从人本管理的思想理念来发展和规划。薪酬管理也是如此,从公有制计划经济的"大锅饭"时代到以社会主义市场经济为主体,多种经济体制并存的经济转型期,我国企业的薪酬管理概念也已经脱胎换骨,呈现出了全新的管理体系与机制,更加的符合社会发展规律和人性化。但是在面对经济全球化发展、人才和市场竞争日益激烈的今天,我们也有必要重新审视国内企业薪酬管理制度中所存在的瑕疵,在不断借鉴别国先进管理经验理念的同时,为我国企业薪酬管理制度的发展提出相应的解决对策。