跨国企业文化多元化时代的到来——固有文化与外来文化的融合

摘要

关于"固有文化"和"外来文化"是"融合"还是"冲突"问题,文章对"固有文化与外来文化冲突"的观点给与了否定。研究和实践证明,固有文化与外来文化不但不冲突,持有"固有文化"是理解"外来文化"的基础。只有在充分理解自我文化的基础上,才能以同样的态度对待外来文化,并站在一个较高的层次上理解和融合于外来文。跨国企业文化的创新在于保持自国文化特色的同时,有意识地使企业文化达到适应东道国的最佳状态。