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基于无差异分析的学习型组织知识与人才引进方略

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摘要

利用无差异分析方法,探讨了企业在赢利时加大知识管理投入和知识成本降低的情况下,学习型组织如何引进知识和人才;并且根据结论做出了合理的解释,给出了解决方略.

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来源
《科技管理研究》 |2007年第10期|44-45|共2页
作者
王志杰; 贺斌; 李楠;
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作者单位

重庆大学;

经济与工商管理学院;

重庆;

400044;

重庆大学;

经济与工商管理学院;

重庆;

400044;

重庆大学;

自动化学院;

重庆;

400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
无差异分析; 学习型组织; 知识; 人才; 知识管理;

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