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基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计

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摘要

基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求.本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构,在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势,然后设计了基于胜任力的人力资源规划实施模型.

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来源
《科技管理研究》 |2008年第7期|336-338|共3页
作者
朱永跃; 马志强; 陈永清;
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作者单位

江苏大学;

工商管理学院;

江苏大学;

研究生处;

江苏;

镇江;

212013;

江苏大学;

工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
胜任力; 人力资源规划; 实施模型;

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