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员工工作压力对心理契约管理的影响分析

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摘要

以心理契约管理的操作化为目的,研究员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系.采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论,在员工工作压力与心理契约之间存在积极与消极影响,表明通过工作压力管理来实现对心理契约管理是可行的.

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来源
《科技管理研究》 |2008年第2期|185-187|共3页
作者
闵锐; 李磊;
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作者单位

天津商业大学;

管理学院;

天津;

300134;

天津商业大学;

管理学院;

天津;

300134;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理契约; 员工工作压力; 压力管理;

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