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王明辉; 凌文辁;
河南大学心理学系心理与行为研究所;
河南;
开封;
475001;
暨南大学管理学院;
广东广州;
510632;
社会化; 组织社会化; 人力资源管理;
机译:被邀请的手稿:组织社会化一种新的理论模型和对组织未来的研究和人力资源管理实践的建议
机译:了解组织层面的养老金沟通:有限理性理论的启示及其对人力资源管理的启示
机译:组织社会化与积极的组织行为:对理论,研究和实践的启示
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:建立大学间体育教练之间的职业社会化理论:对继续职业教育的启示。
机译:利用组织社会化理论探索医学生向临床业务过渡的过程
机译:知识密集型组织中的领导力,知识和人员:对人力资源管理理论和实践的启示
机译:组织与系统理论在人力资源管理改革中的应用
机译:顶盖,BATTLE SURCOAT(理论编号270),Under-futon,BATTLE SURCOAT(理论编号271),颈部保护套,BATTLE SURCOAT(理论编号272),配件BATTLE SURCOAT(理论编号273)。 ,蟒蛇,肩甲(MR。理论#274),蟒蛇,解体型膝垫(MR。理论#275),蟒蛇,解体型肩垫(MR。理论#276),冷冻窗帘(MR。理论#277),防冻汽车罩(MR。理论编号278),冷冻缸盖(MR。理论编号279)和防灾蒲团盖(MR。理论280)
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
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