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黄昱方; 陈莹莹;
江南大学;
商学院;
江苏;
无锡;
214122;
科技创业企业; 核心人才; 组织承诺; 理想承诺; 经济承诺; 离职倾向;
机译:钦奈市感知组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对信息技术专业人员离职意向的影响研究”
机译:印度P.Aranganathan,R.Sivarethinamohan,P.Aranganathan撰写的“关于知觉的组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对金奈市信息技术专业人员离职意向的影响研究”。 18“关于各种废物堆肥产生的气态氨排放的简要回顾”
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:菲律宾农村护士的组织承诺和离职意图:对护理管理的影响
机译:组织承诺和离职倾向对功能失调审计员的影响(南苏拉威西省BPKP RI办公室的实证研究)
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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