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企业外派人员心理契约研究综述

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摘要

选取心理契约的微观视角,梳理外派管理、心理契约等研究成果,剖析外派人员的心理特征和动态发展过程,从模式选择和路径选择两个层面对外派效果改善指明方向.

著录项

来源
《科技管理研究》 |2010年第20期|141-144|共4页
作者
李苹;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

广东广州;

510641;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
外派人员; 心理契约特征; 动态发展; 外派效果完善;

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