首页> 中文期刊> 《科技管理研究》 >基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

以胜任力模型为基础进行人力资源管理创新是现代组织发展的必然趋势.针对国有企业人力资源管理现状,应积极开展以胜任力模型为基础的国有企业人力资源管理创新.

著录项

来源
《科技管理研究》 |2010年第13期|196-199|共4页
作者
王忠诚;
展开▼
作者单位

南昌工程学院;

江西南昌;

330099;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
胜任力模型; 国有企业; 人力资源管理;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新 [J] . 刘俊洁 . 现代商业 . 2016,第036期
2. 基于胜任力模型的人力资源管理创新——以川渝中烟高管团队标准化培训为例 [J] . 樊宣刚 ,倪旗 ,周锐 . 现代商业 . 2015,第012期
3. 基于胜任力模型的人力资源管理创新 [J] . 贾轶 . 管理与财富 . 2009,第006期
4. 基于胜任力模型的国有商业银行人力资源管理创新 [J] . 王忠诚 . 商场现代化 . 2008,第035期
5. 基于国有企业钢铁人力资源管理创新与实践的研究 [J] . 张雪 ,张胜海 . 消费导刊 . 2015,第002期
6. 基于人力资源管理创新的地勘事业单位改革 [C] . 孟琪 . 2015中国地质矿产经济学会学术年会 . 2015
7. 基于胜任力模型YZ国有企业中层管理者选拔体系的优化研究 [A] . 夏薇 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号