核心员工生态因子识别实证研究

摘要

采用国际上逐渐兴起的扎根理论研究方法进行核心员工生态因子的初步识别研究;通过访谈调研,了解影响核心员工成长与发展并支撑其成长为核心员工的因素,提取出核心员工的生态因子.在对录音整理资料的编码处理基础上,构建出核心员工生态位的模型框架.最终从生态位角度全面化立体化地明确核心员工的基本特性,为更科学地研究核心员工保留问题奠定基础.