首页> 中文期刊> 《财经问题研究》 >人力资本理论对企业的指导意义

人力资本理论对企业的指导意义

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

现代企业中引入人力资本概念有着重大的意义.而人力资本概念引入企业最关键则表现在人力资本产权的确立上,而且人力资本理论对企业的指导意义也重点体现在人力资本产权上,本文将主要就这一问题进行分析.

著录项

来源
《财经问题研究》 |2003年第11期|84-87|共4页
作者
王苏波;
展开▼
作者单位

中国工商银行总行,北京 100032;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资本; 企业; 产权;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资本理论对民营企业发展的指导意义 [J] . . 商场现代化 . 2005,第007期
2. 人力资本理论对民营企业发展的指导意义 [J] . 刘静 . 商场现代化 . 2005,第004期
3. 《资本论》与人力资本理论框架的构建——兼评其现实指导意义 [J] . 刘天 . 财会通讯：综合版 . 2015,第007期
4. 企业家的企业——从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系 [J] . 王刚 . 云南社会科学 . 2000,第002期
5. 人力资本理论视角下企业管理机制探索——以网飞为例 [J] . 刘清华 ,蔡霏霏 ,雍依琳 . 中国商贸 . 2021,第020期
6. 论科学发展观对企业发展的指导意义 [C] . 唐雅彬 . 第五届中国轴承论坛 . 2009
7. 人力资本理论视角下的高科技中小企业培训研究 [A] . 潘超 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号