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张正堂; 叶迎春;
南京大学,商学院,江苏,南京,210093;
中国矿业大学,管理学院,江苏,徐州,221008;
人与工作匹配; 人与组织匹配; 招聘模式;
机译:匹配人格与组织文化:招聘战略的影响与主观人组织合适的五因素模型
机译:在伊朗地区综合大学招聘教师招聘学院成员的设计基于人才模式
机译:公司招聘人员的幕后花絮:在您开始寻找第一份工作之前,公司招聘人员正忙于工作,准备确保候选人与公司之间的良好匹配
机译:基于与工作匹配系统交互作用的招聘人员隐性知识的提取
机译:对大城市警察部门和私人安全组织中的情境领导力的匹配/不匹配概念进行跨组织和跨职位分析。
机译:使用皮质模式匹配和基于人群的概率脑图谱检测特定于疾病的脑结构模式
机译:基于申请人的培训模式设置招聘成功条件。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:机器学习列车集的方法和推荐系统推荐分数与招聘人员和求职者之间匹配,并为招聘人员提供匹配的候选人,并分别向求职者提供传递成绩
机译:基于视频BOT的系统和方法,可连续提高候选筛选过程质量,候选招聘过程和内部组织促销过程,使用人工智能,机器学习技术和基于统计推断的自动评估,采用可扩展云架构的响应
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