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人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨

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摘要

采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响.通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用.

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来源
《心理学探新》 |2009年第4期|68-71|共4页
作者
潘明;
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作者单位

浙江工业大学;

之江学院;

杭州;

310024;

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正文语种 chi
中图分类言语与思维;
关键词
高校教师人格; 薪酬公平感; 工作满意度;

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