不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究

刘益; 刘军; 宋继文; 吴维库

首页> 中文期刊> 《南开管理评论》 >不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究

不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

结合对变革型/交易型领导以及员工组织承诺的理论分析,本论文将情商作为调节变量引入领导效果研究的模型,认为领导与下属的情商会促进或阻碍特定领导风格作用的发挥.对六家企业内241对上下级(95个部门经理及他们的241个直接下属)样本数据的统计分析表明,高领导者情商同时有助于交易型和变革型领导行为的实施而获得下属的组织承诺;高下属情商有助于员工识别交易型领导的实质而指导他们对组织的情感性承诺.

著录项

来源
《南开管理评论》 |2007年第2期|12-1824|共8页
作者
刘益; 刘军; 宋继文; 吴维库;
展开▼
作者单位

北京印刷学院出版传播与管理学院;

中国人民大学商学院;

中国人民大学商学院;

清华大学经济管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
情商; 交易型领导; 变革型领导; 组织承诺;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织承诺与创新行为的关系——基于高科技企业知识型员工的实证研究 [J] . 吴文华 . 管理现代化 . 2011,第006期
2. 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究 [J] . 贾良定 ,陈永霞 ,宋继文 . 东南大学学报（哲学社会科学版） . 2006,第006期
3. 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J] . 陈永霞 ,贾良定 ,李超平 . 管理世界 . 2006,第1期
4. 不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 [J] . 于静静 ,赵曙明 ,蒋守芬 . 经济与管理研究 . 2014,第003期
5. 财会员工组织承诺与工作投入关系的实证研究——以不同性质企业为例 [J] . 张伟东 . 商场现代化 . 2012,第008期
6. 基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究 [C] . . 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 . 2007
7. 情商与领导行为对员工组织承诺影响的实证研究 [A] . 王波 . 2008

不同情商水平下领导行为与员工组织承诺关系的实证研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅