我国工作场所性骚扰法律规制路径探究

摘要

《民法典》新增了与劳动者权益相关的若干条款,第1010条将禁止性骚扰明确纳入法律规范之中,对于完善我国防治工作场所性骚扰的法律制度有积极意义。但从司法实践的角度出发,法律规定对工作场所性骚扰的规制并不完备,许多问题的答案尚付阙如,对于性骚扰的内涵、界定的方式、具体的罚则等定性问题的规定,仍需进一步明确细化。我国应在借鉴域外经验的基础上,确定工作场所性骚扰之定义,落实用人单位之责任,明确性骚扰相关案件举证之规则,完善《劳动法》中合同解除之规定,方能完善我国工作场所性骚扰的治理路径。