研发团队共享领导与团队绩效的关系研究——一个有调节的中介模型

摘要

共享领导作为一种新型的团队领导模式,能够促进研发团队成员有效地参与协调活动,提高团队绩效.文章基于过程机制的视角,以团队协调为中介变量,以团队凝聚力为调节变量,构建研发共享领导影响团队绩效的有调节的中介模型.通过收集来自天津市科技型企业的262份问卷数据对相关研究假设进行实证检验.研究结果表明,共享领导显著正向影响研发团队绩效;团队协调在研发团队共享领导和团队绩效之间起部分中介作用;团队凝聚力不仅调节了共享领导与团队协调之间的关系,而且调节了团队协调在共享领导与团队绩效间的中介作用.研究结论证实了科技型企业中共享领导模式的有效性,对于科技型企业在研发团队中开展共享领导实践,提升团队绩效提供启示和借鉴.