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赵斌斌; 蔡弘; 连瑞瑞;
安徽建筑大学城市管理研究中心 安徽合肥230601;
高管团队; 稳定性; 企业绩效; 权力差距;
机译:高管薪酬分散与企业绩效关系的实证研究:技术强度的调节作用
机译:信息多样性与企业家团队绩效:共享领导的调节作用
机译:团队导向对TMT战略决策速度与企业绩效关系的调节作用
机译:中国家族企业高管薪酬与企业绩效之间的关系:家族管理的调节作用
机译:最高管理团队的异质性和公司绩效:董事会组成的调节作用
机译:威权领导对员工绩效的积极影响:权力距离的调节作用
机译:高管团队在基于新技术的公司中的绩效:-定量研究网络能力,高管团队的行为整合和董事会服务角色对高管团队效率的影响
机译:自动化个人,团队和多团队绩效评估,以支持基于分布式仿真的演示(DDsBE)
机译:基于活动的合同软件为优化业务运营和个人绩效而开发的软件交付框架。该系统存储在本地或云中,可以安全地集中进行基于活动的合同的度量。可以使用电子证据收集和活动跟踪来设置和衡量个人和团队的贡献。
机译:基于员工团队的绩效提升的系统和方法
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
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