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宋源;
上海政法学院,上海,201701;
虚拟团队; 团队信任; 人力资源; 组织行为;
机译:对信任对虚拟团队中集体意识发展的影响的实证研究
机译:在虚拟团队中信任是否更重要?对以虚拟性和文档为主持人的信任和团队效率的元分析
机译:虚拟团队中的挑战,信任和表现:检查开放性对虚拟团队的经历和偏好的作用
机译:关于虚拟团队和面对面团队中信任,凝聚力和绩效如何变化的实证研究
机译:虚拟团队效率:对通信技术对信任和虚拟团队绩效的使用的实证研究。
机译:传播烟草预防信息的机构信任的影响因素负责人:机构信任的影响因素
机译:信任您的团队虚拟工作=(在虚拟工作团队中的信任)
机译:你是个陌生人!利用团队模型和跨文化理论框架审视全球虚拟团队中快速信任形成的过程。
机译:经由第一和第二电子网络在分离的组织的团队成员之间进行协作的方法向由团队室服务器支持的虚拟团队室提供对第一和第二团队成员室的访问。
机译:提供具有不同虚拟信任级别的虚拟安全模式,每个虚拟信任级别具有单独的内存访问保护,中断子系统和专用处理器状态
机译:功能虚拟化的功能,用于锁定虚拟过程的多功能团队的团队功能
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