人力资源开发与培训存在的误区与路径选择

摘要

目前在人力资源开发与培训中存在以下误区:开发等于培训;"封杀"使用性和政策性开发;只把政策性开发停留在文件柜中;只重技能培训,不重观念开发;只对"低学历"或"低职位"进行开发和培训.针对以上种种,企业必须结合自己的实际,选准开发与培训的路径,如建立学习型组织的人力资源开发观念与系统;着力发现关键的少数;建立政策性开发的贯彻和保障机制;技能培训与观念开发的双管齐下;启动多层次、全方位的开发战略等.