乡村振兴战略下村干部胜任力与村庄治理绩效研究——基于西部5省调查数据的分析

摘要

基于西部5省671位村干部的调查数据,通过行为事件访谈,结合因子分析和结构方程模型构建并检验了村干部胜任力模型,分类测算了村干部胜任力特征值,探讨了村干部胜任力与村庄治理绩效的关系.结果 显示:个人特质是村干部胜任力的核心维度,较高的责任感、开拓意识、政治素养是高胜任力水平村干部所应具备的关键特质;村干部群体工作技能水平低是抑制其整体胜任力提升的主要原因;不同类型村干部胜任力水平存在显著差异,驻村队员胜任力得分明显偏低;村干部个人特质、工作技能等胜任力维度,对提升村庄治理绩效影响显著.研究表明,乡村振兴战略下优化村干部选任标准、建立村干部培训平台、提高驻村队员选派质量,有利于发挥村干部胜任力对村庄治理绩效提升的促进作用.