再论“为和谐而竞争”

摘要

本文探讨陈钊和徐彤提出的“为和谐而竞争”是否是中央政府治理地方官员的最优锦标赛模式。考虑到地方政府多重任务的特点以及官员努力对晋升结果影响存在不确定性因素,本文表明“为和谐而竞争”的锦标赛并不能最大化代表性居民的福利水平,因而不一定能够实现社会和谐的目标。中央政府不应完全参照代表性居民的偏好对地方官员实施考核,其考核权重应偏向于多重任务中信息不确定程度较低的任务,方能实现更高的居民福利水平。