物质鼓励属于《中国图书分类法》中的五级类目,该分类相关的期刊文献有28篇,学位文献有9篇等,物质鼓励的主要作者有刘斌、卫兴华、吴瑞敏,物质鼓励的主要机构有中共中央党校教务部、中共固镇县委党校、中华全国总工会等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 职业经理人价值大小取决于经理人的个人潜能、投资者边际努力程度以及最低边际收益值.投资者用于职业经理人信息搜索和监督方面的成本最低时,投资者对职业经理人能力的基...
2.[期刊]
摘要: 本文探讨陈钊和徐彤提出的“为和谐而竞争”是否是中央政府治理地方官员的最优锦标赛模式。考虑到地方政府多重任务的特点以及官员努力对晋升结果影响存在不确定性因素,本...
3.[期刊]
摘要: 企业为什么要进行R&D投入?我们推测并证明了,R&D投入具有利润意义。那么,这个利润又来源于哪里呢?我们发现,新技术的出现和策略性采用,所引出的高质量、高性价...
4.[期刊]
试论政府在经济转型和改革过程中的作用——中、俄、印三国之比较分析
摘要: 经济改革和转型过程中,政府应该发挥怎样的作用,是学界和决策层多年来一直特别关注的问题。与改革或转型的策略及路径相联系,有关政府职能的讨论可以大致分为以下三类观...
5.[期刊]
摘要: 我国改革开放以来,国民经济快速发展,社会财富大幅增长,人民生活水平总体上得到了提高。但同时随之出现了收入分配不公平、居民之间收入差距过大以及差距不断扩大的现象...
6.[期刊]
摘要: 我国社会主义初级阶段私营企业的基本属性是一种新型的特殊的资本主义性质的经济形式.站在唯物主义的立场上来看,我国社会主义初级阶段私营企业雇佣性质的劳资、分配关系...
7.[期刊]
摘要: 陕西是全国能源资源大省,能源资源的大规模开发在带动经济社会快速发展的同时,也使本就脆弱的区域生态环境遭到了更加严重的破坏.建立能源资源开发水土保持补偿制度,对...
8.[期刊]
摘要: @@ 管理理论初步形成以来,已经历了一个世纪的演变.在这一个世纪的演变中,作为企业管理中的人始终是第一位的.现在已进入信息或知识经济时代,信息和知识将成为经济...
9.[期刊]
摘要: 社会转型期我国利益结构发生重大变化,利益矛盾和冲突日益凸显.利益格局失衡对构建社会主义和谐社会产生负面效应.文章认为,为了真正实现利益关系协调的和谐社会,必须...
10.[期刊]
摘要: 社会主义市场经济要求摈弃传统和计划经济体制下错误的物质利益观念.在社会主义市场经济条件下唯物辩证地认识看待利己与利他的关系,在法律制度化中实现利己与利他的统一...
11.[期刊]
摘要: 当前,人们对集体经济性质的界定比较乱,只有科学界定集体经济的性质,才能合理地找到集体企业的改革出路.集体企业不是一卖了之,也不是简单的合作制,更不是弱势群体的...
12.[期刊]
摘要: 激励约束制度是提高经理(员工)积极性的基本措施,是企业有效运转的根本保障.激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题.在基于信息非对称理论...
13.[期刊]
摘要: 薪酬激励是激励机制中最重要的,也是企业最广泛采用的一种激励手段,它对于提高员工的积极性、主动性和创造性,实现组织目标至关重要.已有的薪酬激励主要满足人的生理需...
14.[期刊]
摘要: 目前,我国高校后勤企业普遍效益低下,其中一个重要原因是由于在建立良好激励机制方面还存在缺陷.文章通过对我国高校后勤实体社会化改革现状及存在问题进行分析的基础上...
15.[期刊]
摘要: 社会活力是社会主体人的活力.利益是主体活力的内在根据,必须依靠道德自律、社会舆论、法律规范等的作用引导人们追求正当利益,运用综合利益机制和贯彻"效率优先,兼顾...
16.[期刊]
摘要: 理论界有一种观点认为,党的十七大报告所提出的初次分配也要讲公平,是一种"唯效率论"公平观.事实上,初次分配公平并非"唯效率论"公平."唯效率论"公平观是新自由...
17.[期刊]
摘要: 知识经济时代,核心员工成为企业战略性资源,也成为了人才市场上主要的争夺对象.企业的核心员工与普通员工相比,他们具有自身一些比较鲜明的特点,往往把事业看得很重,...
18.[期刊]
摘要: 企业在其自身的改革与发展中的主观能动性发挥得如何,在相当程度上取决于企业经营者的激励机制.今天企业界所提出的种种激励方式,在不同时期、不同企业都有其适用性.激...
19.[期刊]
摘要: @@加入WTO,既给国内企业带来了新的发展机遇,也使企业遭遇前所未有的挑战。尤其是随着我国经济与世界经济的接轨,国有企业在面临全球化竞争的背景下,如何生存,如...
20.[期刊]
摘要: @@ 人本经济是经济学领域研究的重要内容之一,尤其是自20世纪中期以来,一批西方经济学家倡导的人力资本理论作为一种新的经济增长理论受到全世界的广泛关注.人力资...
1.[学位]
摘要: 利益的类别有很多,本论文所论述的是人类其他一切历史活动的基础——物质利益。物质利益体现了利益主体之间的物质分配关系,是以物质需求为实际内容的利益类别。物质需要...
2.[学位]
摘要: 收入分配是社会经济的重要环节。本文从微观经济的层面研究合理的分配制度如何形成有效的利益激励机制,刺激人们积极参与创造财富的活动。因此,文章分为五个部分:第一部...
3.[学位]
摘要: 在当今知识经济时代,公司成功的关键已经从有形资产逐渐转移至管理人类智慧(intellect)与系统的能力。也就是说,公司主管越来越需要具备特殊技能,以便有系统...
4.[学位]
摘要: 随着全球化的发展,国家之间的政治、经济、文化交流越来越频繁,联系越来越密切.为了实现国家经济的迅速发展,独立于世界经济体制外是不可能的。同时,全球化的发展也促...
5.[学位]
摘要: 传统的企业之间是利益冲突的孤立关系,主要依靠市场行为才能形成合作,因而产生了较高的合作成本。随着管理思想的发展,企业之间为了实现资源共享、核心能力互补,开始追...
6.[学位]
摘要: 在企业的发展中,最重要的是企业高层经营管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者,...
7.[学位]
摘要: 自从20世纪初泰勒开创了科学管理理论以来,激励问题就一直成为管理学研究的主题之一。例如马斯洛德需要层次论、赫兹伯格的双因素理论等。这些管理激励理论大都是对企业...