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刘冠华; 胡树红;
内蒙古工业大学外国语学院;
华东师范大学教育科学学院;
内蒙古财经学院工商管理学院;
企业人力资源管理价值链模型; 员工层面; 理论研究;
机译:企业层面的创新活动,员工流失和人力资源管理实践-来自中国企业的证据
机译:员工作为人力资源管理的积极消费者:将员工的人力资源管理能力与其对人力资源管理服务价值的认识联系起来
机译:澄清人力资源系统的构建:将人力资源管理与员工绩效联系起来
机译:基于中小企业人力资源管理概念改革的员工与企业利润对员工与企业影响的分析
机译:基于模型的基于预测控制的热敏构建系统表面冷凝防护(标签):关于部分理论模型方法
机译:关系人力资源管理实践与中国员工的职业幸福感:多层次的心理过程
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:基于因子的美国海军人力资源官员工作活动按商业活动分配代码进行社会人力资源管理(sHRm)知识体系标准
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机译:价值链改进支持系统,价值链改进支持方法和价值链改进支持程序
机译:确定内燃机驱动尺寸值的方法,涉及通过理论模型确定驱动尺寸,该理论模型说明了进气道中的主导条件。
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