国营企业经营者的选拔应引入竞争机制

摘要

国营企业作为一个自立经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的独立的经济实体,其生产和经营效果受到诸多因素的制约和影响。其中,作为企业法人代表的经营者(厂长、经理,下同)的素质和领导行为则是一个决定性的因素。因此,能否选拨好企业的经营者,在一定程度上决定着企业的兴衰成败。而在经营者的选拨中引入竞争机制应是一个有效的途径。本文试就将竞争机制引入企业经营者的选拨作一些探讨。