关于国有企业青年人才培养工作的思考

摘要

国有企业青年人才的培养工作的开展对企业的发展而言至关重要,因此相关企业需要加强对青年人才培养工作,并采用一些人才培养措施和激励措施来充分地调动青年人才的工作积极性,培养青年人才的责任感、使命感和创新能力,从而为企业提供高素质的青年人才。本文阐述了国有企业中青年员工的思想行为特点,分析了新时期国有企业青年人才培养现状,提出了国有企业青年人才队伍的建设对策,以供相关人员参考。