企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究

摘要

如果薪酬管理制度具有一定优势,那么会使企业人力资源作用得到充分的发挥,使企业更具竞争力.然而,我国的薪酬管理仍然存在一些漏洞,只有对这些问题展开深入的研究与分析,找到合理的解决方案,才能使薪酬制度逐渐完善,推动企业的可持续发展.本文从薪酬管理的现状及存在问题入手,展开深入分析,提出如何在企业人力资源管理中创新薪酬管理制度的有效措施,提升企业的综合竞争力.