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涂楚宁;
郑州大学;
职业成长; 离职倾向; 职业承诺; 组织氛围; 创意阶层;
机译:再谈创意阶层:创意阶层会影响北欧国家高科技企业的出生率吗?
机译:领导倾向对员工离职意向的绩效评价满意度和组织诊断的影响
机译:减少角色歧义性对离职意图的有害影响创新倾向,善意信任和程序正义的作用
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:人力资源开发因素,职业成长与离职倾向之间的关系:组织承诺的中介作用
机译:UsmC自愿离职激励和特殊离职福利:谁在离职。关注质量。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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