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王兰; 李恬静;
跨国企业跨文化; 人力资源管理; 问题; 策略;
机译:经济师人力资源管理存在的问题及解决方法
机译:对东道国体制特征的辅助反应跨国企业在中国基于户籍的歧视性人力资源管理实践的策略
机译:人力资源管理实践从新兴印度IT跨国企业向澳大利亚子公司的转移:跨国企业钻石模型
机译:中国公共部门人力资源管理问题及解决方案分析
机译:业务策略,人力资源管理系统和员工关系策略之间的关系及其对公司绩效的影响。
机译:余额问题:解决跨国企业在经合组织跨国企业指南的公共卫生影响
机译:2008 - 2009年匈牙利子公司跨国公司的人力资源管理(跨国企业匈牙利子公司的人力资源管理,2008-2009)
机译:DWI执法系统存在的问题及解决方案
机译:跨文化能力的交互式管理培训涉及提供跨文化意识培训,该培训可通过CD-ROM或DVD提供跨文化能力。
机译:跨文化媒体存在的转换时间
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
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