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李艳辉1; 刘海锋2;
[1]北京沃迪信咨询中心;
[2]内蒙古博华人力资源(集团)有限公司;
民营企业; 模糊综合评价; 绩效考评;
机译:华为绩效管理模式对中国民营企业的启示研究
机译:民营企业管理体制安排与职业经理人绩效比率的关系研究
机译:中国民营企业并购绩效的实证研究
机译:基于价值链理论的中国民营企业指标体系与模糊综合评价战略联盟模型
机译:民营企业员工工作幸福感可控前因及绩效后果研究 =The Controllable Antecedents and Performance Consequences of Employee Well-being in the Private Enterprise
机译:管理者对与医生有关的管理者角色的看法:对瑞典医疗保健领域最高管理者的定性访谈研究
机译:商业银行战略绩效管理研究-平衡计分卡与模糊综合评价
机译:绩效提升计划管理者指导边际绩效干预。
机译:记录通信网络中客户端访问的站点的自动方法,通信网络中客户端访问的站点的记录系统,搜索查询的检测器,研究轨迹的记录器,适配器的管理者,轨迹的研究者以及软件D和计算机。
机译:解决短期问题的绩效管理者的方法
机译:能够提供绩效主题之间的研究关联的研究关联服务提供方法和系统
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