职业发展稳定期员工惰性的消除之策

摘要

职业发展稳定期是员工通过积极作为实现自身价值和作用的黄金期,也是员工实现快速提升的关键期。然而,在各类员工中普遍存在不同类型、不同程度的惰性,影响员工干事创业的积极性和活力,也影响领导活动目标的实现。针对不同类型的员工,比如"宝藏"员工"、佛系"员工"、明星"员工、"老油条"员工等,如何有效调动他们的积极性和干劲并消除其惰性,考验着领导者的能力与智慧。领导者可以借鉴"中国古代的三十六个兵法策略",有针对性地激活各类员工。