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李晔; 龙立荣;
华中师范大学社会学系;
湖北武汉430079;
华中师范大学心理学系;
组织公平感; 人力资源管理; 结构; 员工行为; 薪酬系统; 员工参与制度; 申诉制度; 分配政策;
机译:了解组织层面的养老金沟通:有限理性理论的启示及其对人力资源管理的启示
机译:白领对工作不安全感的反应和心理契约的作用:对人力资源管理的启示
机译:场所和场所感:对可持续性组织研究的启示
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:中学行政管理中的工作动机,工作满意度和公平敏感性:对不公平感的研究。
机译:儿童参与研究的决策制定:具有公平感和自我效能感的联想
机译:公平感决定因素的人力资源管理研究-基于组织正义理论的实践考试-
机译:农业研究人力资源管理:1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告
机译:人力资源管理体系、人力资源管理方法和人力资源管理方案
机译:座位类型的车辆类型及优化研究的启示
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
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