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陈宁; 方军雄;
1. 复旦大学管理学院 2. 浙江财经大学会计学院;
人才引进政策; 经理人市场; 高管薪酬契约; 薪酬业绩敏感性;
机译:团队合作和安静的干预:机构投资者对高管薪酬政策的影响
机译:税收政策会影响高管薪酬吗?战后税制改革的证据
机译:质量保证举措和工作场所政策和程序对患者和护士的艾滋病毒/艾滋病相关耻辱的影响,艾滋病毒/艾滋病患病率高的地区
机译:经理人才,公司治理与基准效应:中国上市公司高管薪酬的确定
机译:人才管理对心理契约感知的影响:两组之间的分析。
机译:政策制定者对澳大利亚农村地区心脏病高负担的看法:对实施循证农村健康政策的影响
机译:零下限政策会影响管理风险承担和高管薪酬吗?
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:利用个人和少数族裔创造者的信息保护技术开发可支持创作者版权保护和人才交易订购与契约的平台业务模型的方法
机译:从有偿警务政策过渡到自愿警务人员的招聘和薪酬结构
机译:高影响力政策中间。
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