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宋琦; 吴剑琳; 古继宝;
中国科学技术大学公共事务学院;
中国科学技术大学管理学院;
午休自主权; 创新绩效; 工作卷入; 内在激励偏好; 自我决定理论;
机译:与主要研发人员的合作如何在不同文化背景下影响新研发员工的创新绩效?
机译:员工自主权对开放式创新绩效的作用
机译:道德领导下员工创新绩效的提高研究
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:研究变革型领导与员工创造力和创新绩效之间的关系:组织文化的主持人效应。
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:克服美国竞争性海水养殖可持续发展的技术壁垒。提高美国可持续海洋水产养殖竞争力研讨会综述:解决技术创新的测量障碍
机译:评估和管理创新绩效的系统和方法
机译:一种提高零售商店账单处理效率和员工生产率的创新解决方案
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