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按营销规律重建薪资激励机制

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摘要

＜正＞如何制定一套客观、公平、合理的销售人员的薪资体系,常常存在两种误区。一种认为薪资制度的设计不需要专业知识或咨询顾问机构,比照其它企业就可以了;负责薪资制定的人也未作详细调查研究,按自己的一厢情愿行事,结果等出现问题时再去调整,公司已经付出了很大的

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来源
《企业文明》 |2002年第6期|43-44|共2页
作者
汪劲松;
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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
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