洗碗效应与容错机制

摘要

＜正＞企业效益与员工发展之间乃是"你中有我,互惠共赢"的关系,我们要秉持"三牛"精神,消除"洗碗效应",从而实现人企协同发展的"互利共赢"。居家过日子,洗碗几乎是每天必做的家务活。根据家庭分工,有人洗碗较多,有人洗碗较少甚至不洗碗,而经常洗碗的人打碎碗的概率肯定要比不洗碗或少洗碗的人高很多。如果一旦不小心打碎了碗,不但付出的"辛苦"得不到表扬,而且可能还会受到埋怨和责备。而那些不洗碗或很少洗碗的人自然不会受到任何抱怨,甚至可能还会振振有词地责备洗碗的人。这便是人们常说的"洗碗效应"。在企业文化建设中,"洗碗效应"是一种应该避免的不良现象。