广东省地方高水平G大学人事制度改革现状与创新策略的文本研究

摘要

本文将广东省地方高水平G大学作为研究样本,对该大学当前的人事制度进行研究,以G大学岗位设置与聘用管理方面、师德师风建设方面、高层次人才引进管理办法和聘期考核结果运用实施方面、教师培养和发展方面、绩效工资分配与绩效考核、灵活用人机制等方面的改革现状与创新策略进行了文本分析和研究。分析和研究结果对各地区高水平大学人事制度改革有一定的积极作用。