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秦兴俊; 周敏;
山西财经大学;
南京财经大学;
家族制企业; 人力资源管理; 企业管理; 人力资源配置; 员工; 市场经济; 现代企业制度; 利益共同体; 激励机制;
机译:斯洛文尼亚家族企业和非家族企业人力资源管理的比较
机译:家族企业特征与海外企业人力资源管理的方法
机译:人力资源管理实践和有效性:美国西班牙裔和非西班牙裔家族企业的比较
机译:新兴经济体竞争战略与企业绩效的人力资源管理,制造和营销策略的影响:家庭与非家族企业的比较分析
机译:从私有制到公有制:对两家牙买加转型家族企业的定性研究
机译:异质股东视角下的混合所有制企业所有权平衡与效率研究
机译:sCaLEs论文N200319家族企业管理企业专业人力资源管理实践Jan de Kok *
机译:2002年经济普查:女性所有制企业。企业主调查。公司统计系列。
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
机译:基于企业架构的人力资源管理系统及其方法
机译:企业和人力资源管理系统
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