模糊综合评价岗位劳动环境质量

摘要

运用模糊数学理论对岗位劳动环境质量进行综合评价，首先确定有代表性和可评价性的岗位各种有害因素，再按规范对这些有害因素进行布点、监测，求出每种有害因素的平均工作班次时间加权平均浓度（强度）及时间加权接触量；对化学性有害因素、噪声依照国家所颁布的接触阈限值，划分出几个等级并依此建立隶属函数，求出隶属度；高温和生产性粉尘是多因素作用人体，则直接利用国家相对的分级标准来分级，把隶属度划为所在的等级。各种有害因素对环境和人体健康危害程度不同，利用《国家职业接触毒物危害程度分级》标准，给不同的有害因素予以不同的权重值，根据模糊矩阵复合运算规则，就可算出各种有害因素的隶属值。最大隶属值作为岗位劳动环境质量等级。通过对某化肥厂合成岗位劳动环境质量进行了综合评价，取得了很好的效果。