心理资本对疾病预防控制人员职业紧张和工作满意度间的中介作用

摘要

目的探讨心理资本在疾病预防控制(以下简称"疾控")人员职业紧张与工作满意度间的中介作用。方法采用整群随机抽样法,以河南省驻马店市的541名疾控人员为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》和《明尼苏达工作满意度问卷》对其职业紧张、心理资本和工作满意度情况进行调查。结果疾控人员职业紧张总分为(65. 9±7. 3)分,心理资本总分为(100. 3±14. 1)分,工作满意度总分为(70. 7±13. 0)分。付出、内在投入均与工作满意度呈负相关[相关系数(r)分别为-0. 397、-0. 158,P <0. 05];回报、自我效能、希望、韧性及乐观均与工作满意度呈正相关(r值分别为0. 210、0. 245、0. 485、0. 309、0. 332,P <0. 05)。心理资本在职业紧张与工作满意度之间的中介作用为-0. 10,占总效应的23. 2%。结论心理资本在疾控人员职业紧张与工作满意度之间起部分负向中介作用。